Wat ga je doen?
Jij bent verantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden over performance, ontwikkeling, verzuim en teamdynamiek. Je adviseert gevraagd en ongevraagd en durft ook een tegengeluid te geven wanneer dat nodig is.
Je houdt je onder andere bezig met:
> HR-beleid en professionalisering
We groeien hard. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat past bij een scale-up in volwassenwording. Je brengt structuur aan in performance cycles, beoordelingsgesprekken, functiehuizen en arbeidsvoorwaarden, zonder dat we onze nuchtere en ondernemende cultuur verliezen.
> Advies & ondersteuning
Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en management. Je adviseert over teaminrichting, functioneren, opvolging en organisatievraagstukken, ook wanneer dat betekent dat je een impopulair standpunt moet innemen.
> Performance & arbeidsrechtelijke casuïstiek
Je begeleidt collega’s bij verbetertrajecten, disfunctioneringsdossiers, verzuimcasussen en beëindigingstrajecten. Je zorgt dat processen zorgvuldig, juridisch correct en menselijk worden uitgevoerd.
> Recruitment
Je vindt en selecteert nieuw talent, van developers tot marketeers, en zorgt voor een strak en professioneel wervingsproces.
> Onboarding
Je zorgt dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en precies weten waar HomeWizard voor staat.
> Vitaliteit & cultuur
Je signaleert risico’s in betrokkenheid, werkdruk en teamdynamiek en grijpt tijdig in. Je vertaalt signalen naar concrete acties en beleid. Ook organiseer je initiatieven die bijdragen aan het werkplezier.
> Backoffice
Je stelt brieven en arbeidsovereenkomsten op, verwerkt mutaties voor de salarisadministratie en regelt werkgeversverklaringen.
Kortom, je bouwt actief mee aan een bedrijf dat klaar is voor de volgende fase.
